CAO-zaken / arbeidsvoorwaardelijke aangelegenheden

CAO voor de Houtverwerkende Industrie

Sociale partners aan werkgeverszijde
  • Vereniging HAS;
  • Vereniging van Nederlandse Borstelfabrikanten;
  • Nederlandse Emballage- en Palletindustrie Vereniging EPV;
  • Vereniging van Nederlandse Klompenfabrikanten.
Sociale partners aan werknemerszijde
  • FNV Bouw;
  • CNV vakmensen.

Namens de eigen vereniging hebben zitting in de werkgeversdelegatie de heer P.M. Schuil, G. Leenders en de algemeen secretaris.

De 4 hier boven genoemde werkgeversverenigingen vertegenwoordigen ongeveer 6.000 werknemers.

Op 8 november 2010 is een principe-akkoord gesloten voor een nieuwe CAO voor de Houtverwerkende Industrie die loopt van 1 januari 2011 tot en met 30 april 2012. De tekst van het principe-akkoord kunt u hier vinden. De leden van de werkgeversverenigingen en de vakbonden hebben ingestemd met het akkoord, dat daarmee definitief is verklaard. Aan de teksten van het nieuwe CAO-boekje wordt momenteel gewerkt. Naar verwachting zal het nieuwe boekje in februari worden verzonden.

Voor meer informatie of het bestellen van het CAO-boekje kunt u contact opnemen met het secretariaat, of via de website van het sociaal fonds: www.houtverwerkendeindustrie.nl.

Arbeidsrecht

  1. Wet Flexibiliteit en Zekerheid: Handleiding met betrekking tot de door deze wet doorgevoerde wijzigingen met voorbeelden uit de praktijk en een overzicht van de onderwerpen waarop de CAO voor de Houtverwerkende Industrie afwijkt van de wet.
  2. Wet aanpassing arbeidsduur: Informatie omtrent de mogelijkheden bij de toepassing van deze wet waarbij het bedrijfsbelang zoveel mogelijk zal prevaleren. De nadruk ligt vooral op de Wet Arbeid en Zorg.
  3. CAO / tijdsparen: De HAS speelt een belangrijke rol bij de onderhandelingen over de CAO voor de Houtverwerkende Industrie. Een onderdeel hiervan is de beoogde tijdspaarregeling. Doel van deze regeling is het sparen van de bovenwettelijke vakantiedagen voor langdurig verlof of vervroegd uittreden. Daarnaast biedt de regeling een garantie tot betaling van de openstaande (bovenwettelijke) vakantiedagen aan de werknemers bij een eventueel faillissement.
  4. Dossiers: Het uitbrengen van een aantal dossiers over belangrijke wetgeving. Deze dossiers worden geactualiseerd naar de meest recente ontwikkelingen. Een greep uit de onderwerpen: indienstneming van een werknemer, ontslagrecht, beloning, verlofsparen, arbeidsongeschiktheid, Wet Verbetering Poortwachter, Wet Arbeid en Zorg, vakantiewetgeving, Medezeggenschap, VUT/pensioen.

Individuele ondersteuning op arbeidsrechtelijk terrein

In het kader van de dienstverlening aan haar leden geeft de Vereniging HAS ondersteuning op arbeidsrechtelijk terrein, waarbij grosso modo de volgende activiteiten kunnen worden onderscheiden.

A. Ontslagprocedures

Arbeidsconflicten zijn niet altijd te vermijden en in sommige gevallen is voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst inschakeling van de kantonrechter noodzakelijk c.q. biedt de gang naar de kantonrechter meer perspectief. Via het secretariaat krijgt U daarbij optimale ondersteuning: het verzoekschrift wordt voor U geformuleerd en op basis van een door u aan de juridisch medewerker van de Vereniging HAS te verlenen volmacht wordt U desgewenst ook de behandeling ter zitting uit handen genomen. De arbeidsovereenkomst kan tevens beëindigd worden met toestemming van de functionaris van de Centrale organisatie Werk en Inkomen (CWI: voorheen Arbeidsvoorziening). Hiertoe dient een ontslagvergunning te worden aangevraagd. Deze procedure kan bijvoorbeeld gevoerd worden in het geval van disfunctioneren van een werknemer. Ook bij deze procedure krijgt u de benodigde ondersteuning vanuit het secretariaat. Vanzelfsprekend wordt in beide procedures steeds overleg met U gepleegd.

B. Collectief ontslag

Betreft het te verlenen ontslag meerdere werknemers dan ontstaat een bijzondere situatie waarbij met specifieke en gedetailleerde wetgeving rekening moet worden gehouden. De functionaris van het CWI, wiens toestemming vereist is, pleegt zich strikt aan de voorschriften te houden waarbij met name de vraag speelt of de werkgever het anciënniteitbeginsel correct heeft toegepast. Overigens is in sommige gevallen het afspiegelingsprincipe toegelaten, hetgeen aantrekkelijk voor de werkgever kan zijn. Vanuit het secretariaat krijgt U advies en begeleiding bij uitvoering van deze procedures. Eén van de voorschriften ziet op het informeren van Ondernemingsraad en Vakbonden. De Vakbonden zijn ook de onderhandelingspartner bij het vaststellen van een Sociaal Plan. Ook hierbij krijgt U steun vanuit het secretariaat, dat met betrekking tot deze materie inmiddels op een ruime ervaring kan bogen.

C. De arbeidsovereenkomst

In sommige gevallen verdient het de voorkeur een arbeidsovereenkomst op maat te maken. In een dergelijk geval kunt U een beroep doen op het secretariaat. Ook de standaardovereenkomsten verdienen echter een kritisch oog, temeer nu sinds de invoering van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid het arbeidsrechtelijk terrein een totaal andere aanblik biedt. Regels zijn ingrijpend gewijzigd waarbij komt, dat op bepaalde onderdelen weer rekening moet worden gehouden met de bepalingen uit de CAO. Het secretariaat is vertrouwd met die wetswijzigingen én met de CAO. Daarbij heeft het een open oog voor de mogelijkheden, die de wet en de daaruit voortvloeiende jurisprudentie aan ondernemers bieden.